高州市通过竞争性选拔方式选拔21名领导干部

锋哥

　　近日，高州市通过竞争性选拔方式选拔21名领导干部。这是该市历史上一次规模最大的领导干部竞争选拔。其举措新，要求严，充分体现了高州市在深化干部人事制度改革上的坚决态度和坚定决心。　　据悉，这是高州市历史上的一次大手笔竞争性选拔领导干部，多个方面均首开先河。首先是数量上最多，一次性拿出21个领导职位来竞争选拔。其次是岗位重要性上实现新突破，一次性拿出3个镇（街道）镇长（主任）职位和2个正科级干部职位面向全市公开选拔。再就是职位对象最具有广泛性，分别向全市公开选拔4名年轻领导干部、2名女领导干部和1名党外领导干部。
　　据了解，在这次竞争性选拔领导干部工作中，在选拔程序方式上进行了一系列的“技术”创新，充分体现了创新精神。如，首次设置实地专题调研环节。组织市委全委会公开差额推荐出的镇（街道）镇长（主任）人选奔赴指定地点进行专题调研，经情况介绍、座谈交流、现场考察后，在限定时间内独立撰写调研报告，最后依调研报告得分高低按比例确定进入面试环节人选。同时，实行大评委制。计分时，每位考生得分，主评委和茂名市市直单位组织人事领导干部评委的评分占50%，高州市其他评委的评分占50%。再就是实行“差额”制，使上者服众，下者服气。在组织考察中同时增加了专项考核。在考察中增加“德”的专项考核，属“三打两建”考核对象的，还增加在“三打两建”工作中表现的专项考核，实现对考察对象的全方位考察。
　　为确保选拔工作的公平公正和公开透明，提高选人用人的公信度，这次竞争性选拔领导干部是历次中要求最严的一次，该市要求做到纪律严、程序严、监督严和审查严。严格按照《干部任用条例》以及干部推荐、考察的有关程序，做到履行程序不变通、不省略、不颠倒，严格按照实施方案开展工作；严格监督。

Snowman

有黑幕爆吗？？讲点来听下啊