“高州模式”又有新探索

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      7月11日至14日，高州市人民医院公开采取“两述两推”方式，在全院竞争性选拔47个中层干部职位。这是该院继推行医务人员手机号码公开化以及医德医风评价主要由病人投票说了算的监管机制之后，在干部选拔任用机制上的又一新探索。

     该院此次竞争性选拔中层干部职位，是根据该院职位空缺情况设置，包括科主任12个、副主任31个、护士长4个，涵盖了内科、外科、医技的绝大部分专科以及部分职能科室。由职工自愿报名竞岗，其中12个职位都出现至少2人、最多4人竞争一职的激烈场面。
      竞岗采用的“两述两推”是指：参加竞争的候选人进行“第一述”限时2分钟述职演讲后，由参会的职工干部按照干部选拔任用的原则要求，结合候选人的平时工作表现，现场无记名投下自己庄严的一票。获得第一次推荐票数靠前的3名候选人，在当场会上接着进入“第二述”，对竞争岗位的理解、规划等进行限时5分钟专题发言，然后第二次推荐投票并现场确定票决对象，最后由医院班子确定1名考察对象报上级主管部门审批。

    据了解，为营造风清气正的行医氛围，提升医务人员的积极性，此前高州市人民医院已在卫生系统率先推出医务人员手机号码公开化，医德医风评价主要由病人投票说了算，以平价治病、特色技术和一流服务，在患者群众中赢得了口碑。其改革和管理经验甚至被誉为“高州模式”，成为其他医院争相取经的对象。如今，该院积极贯彻上级关于在机关事业单位中层领导职务全面推行竞争性选拔的精神，“把干部选拔任用的选择权交给干部职工，整个竞岗会场由上级纪委、卫生局的领导以及社会监督员全程现场监督，得票数当场公布，竞岗的候选人也全部在场观看。”院长叶观瑞说，竞争性选拔在医院人事改革上是新探索，目的是建立规范化、科学化的选人用人机制，让想干事、肯干事、能干成事的人才公平、公正地脱颖而出，从而更好地维护患者的健康权益。

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